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Photo by Sorba Media

Que ce soit par méconnaissance des techniques de recrutement, par flemme ou autres, souvent certains candidats n’ont pas la bonne approche pour postuler à un emploi. Focus des erreurs les plus fréquentes à éviter lors d’une candidature.

Un CV trop ambitieux ou une lettre de motivation trop générale

Le premier écueil à éviter est d’en faire trop dans le CV. En effet, le premier conseil des recruteurs est de privilégier la sobriété dans la mise en page. Or, beaucoup de candidats, ont plutôt tendance à vouloir jouer la carte de l’originalité en se disant qu’ils vont parvenir à attirer davantage l’attention, ce n’est pourtant pas le cas.

Deuxième écueil à éviter : les candidatures qui trahissent un manque de travail en amont. Il est fortement conseillé avant de postuler pour une entreprise de s’informer de la taille, du secteur ou encore des activités de l’entreprise pour faire une lettre de motivation personnalisée. Également, Internet et les réseaux sociaux permettent désormais d’éviter l’envoi d’une candidature à un ou une inconnue et autant que possible, il faut utiliser ces avantages pour s’adresser à quelqu’un en particulier et pour un poste bien particulier.

Une candidature désorganisée ou bondée d’expériences inutiles

Il est essentiel de faciliter la lecture de votre CV en n’indiquant que des expériences qui puissent être utiles, ou qui soient en relation avec le poste visé. En résumé, ne notez que des éléments qui peuvent servir la cause de votre candidature. Cette tendance à alourdir inutilement un CV est une erreur fréquente des jeunes en sortie d’études qui essayent de compenser leur manque d’expérience professionnelle en se montrant trop exhaustifs et en indiquant tous leurs petits boulots. Astuce : Plutôt que de renseigner toutes les expériences professionnelles, il est davantage intéressant de bien cibler sa candidature de façon à permettre au recruteur de voir le cheminement qui explique pourquoi une candidature est pertinente.

Comme il est courant d’envoyer sa candidature pour plusieurs postes en même temps, mieux vaut faire preuve d’un maximum de rigueur. Le meilleur moyen de mettre en œuvre cela est de répertorier les annonces visées dans un tableau Excel qui intègre l’intitulé du poste, l’entreprise, ou encore le nom de la personne à qui l’on s’est adressé, le tout dans un document clair que l’on puisse actualiser selon le besoin.

Ce sont parfois de petites erreurs d’inattention qui envoient votre candidature à la poubelle, car elles reflètent, aux yeux des recruteurs, un manque de professionnalisme. Evitez donc les écueils et ne vous laissez pas prendre au piège pour des futilités !

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